9月12日-13日，广东工匠学院携手斗门区人力资源和社会包管局配合举行“2025年工业工人劳动关系协调员高级班”。本次培训面向企事业单位人力资源治理、、、员工关系及劳动关系协调领域的120余名在职职员，通过系统化、、、专业化的培训课，助力从业职员提升实务操作与合规治理能力、、、推动企业构建协调稳固的劳动用工情形。
学员合影
本次培训紧扣政策前沿、、、注重实操应用与多维能力融合、、、直面企业用工治理中的痛点、、、难点问题�！！！霸惫す叵抵卫怼�、、、“人力资源合规”、、、“绩效治理”，西席团队全心妄想，设计了兼具理论深度与实践指导性的课程内容。既有关于我国劳动标准的焦点内容与最新政策导向的深度解读，资助学员准确掌握政策红线和合规治理的要害要点；；又有注重实操的“用工全历程劳动风险防控实务”、、、员工手册的设计原则、、、规章制度制订的流程规范等课程内容，指导人力资源治理者学会构建“入职-在职-去职”全链条风险防控系统，建设规范、、、高效、、、低风险的人事操作流程。别的，在绩效审核方面，范劲鸿先生立异性地将执法合规的“硬实力”要求与企业文化建设的“软实力”融入绩效审核系统设计，实现“执法合规”与“企业开展”的双向赋能。
学员认真听课
培训历程中，授课西席还连系了大宗真实案例，以理论解说、、、典范案例剖析、、、翻转课堂等多样化的教学方式，指导学员深入思索、、、起劲互动�！！！罢獯闻嘌导韧乜砹宋颐窃诶投叵抵卫砹煊虻闹洞⒈福痔嵘擞Χ韵质滴侍獾哪芰Γ绕涫嵌云笠抵谐＜睦投叵捣缦盏闾峁┝饲逦尚械慕饩龇桨福苁切恍幌壬堑木史窒恚钍芷舴��！！！币晃淮邮氯肆ψ试醋ㄔ笔虑榈难г庇胂壬缡墙涣�。�？纬炭⑹潞螅窝笛г狈追滋逑郑教斓难笆奔渌涠蹋词栈衤�。希望之后可以多多举行这样内容扎实、、、兼具针对性和实操性的培训课程。
学员探讨典范案例
广东工匠学院与斗门区人社局的相助，是推动职业手艺培训与区域工业开展需求深度对接的主要行动�：笮愣そ逞г航源舜蜗嘀趸叫瞥龈嗝嫦蛞幌�、、、服务区域经济开展的人力资源能力提升项目，为作育高素质劳动关系协调人才、、、实现劳动关系治理现代化孝顺实力。
图文：余工琴
初审：吴洁仪
复审：章小剑
终审：凌红
