为了增强劳动纪律，，，包管我院（校）教学、、科研及其他各项事情的顺遂举行，，，凭证国家和广东省的有关划定，，，连系我院现实，，，制订本划定�！！！�
一、、种种假期及相关划定
（一）产假、、妄想生育假
1.产假：：：女教职工生育，，，职工享受产假应切合国家生育划定，，，职工生育不切合国家生育政谋划定的只享受产假，，，不享受带薪产假待遇�！！！ＵＩ�，，，给假98天；；晚育（已婚女教职工年满24周岁生育第一胎）的，，，增添产假15天；；已办独生子女优待证的，，，增添产假35天；；医疗部分证实难产的，，，增添产假30天；；多胞胎生育的，，，每多生一个婴儿增添产假15天�！！！�
女西席若产假正值寒暑假，，，寒暑假休假时间可以顺延�！！！２偈贝�，，，享受带薪假期�！！！２磺泻瞎疑被ǖ牟偈贝�，，，不享受带薪假期待遇�！！！�
2.流产假：：：凭证医疗部分证实，，，女教职工有身不满四个月流产的，，，给予15至30天的流产假；；有身4个月或以上流产的，，，给予42天的流产假�！！！Ａ鞑偈贝�，，，享受带薪假期�！！！�
3.节育假：：：女教职工接受节育手术者，，，按妄想生育条例，，，凭证医生证实给假�！！！＝谟偈贝�，，，享受带薪假期�！！！�
4.哺乳假：：：切合妄想生育条例生育一个孩子并办理了独生子女优待证的女教职工，，，产假期满后，，，若有现实难题，，，可在休产假起至一年内，，，向单位提出连续休一准时间的哺乳假并报人事处批准�！！！２溉榧偈贝�，，，基自己为发75%，，，其他待遇按病、、事假的划定处理�！！！Ｈ粜莶溉榧偈贝岛罴�，，，不再享受寒暑假待遇�！！！�
5.男教职工看护假：：：自愿终生只生一个孩子的教职工，，，切合妄想生育条例生育一个孩子并办理独生子女优待证的，，，可在配偶产假时代给予男教职工10天看护假�！！！？椿ぜ偈贝硎艽郊倨�，，，其所承当的事情应与所在部分协商，，，妥善安排�！！！Ｈ粼诤⒆映錾�3个月内不办理独生子女优待证的，，，已休的看护假作事假处理�！！！�
（二）婚、、丧假
1.婚假：：：教职工完婚，，，给婚假5天�！！！Ｊ笛橥砘椋行月�25周岁，，，女性满23周岁）者，，，增添婚假10天�！！！Ｔ倩檎卟幌硎芡砘榧��！！！Ａ滴以旱南终嫦嘈�，，，教职工休完婚假应安排在寒暑假，，，不另外给假�！！！Ｈ酚刑厥馇樾涡柙谏习嗍奔淝牖榧俚�，，，经所在部分向导批准，，，所承当的事情能够妥善安排，，，方可休假�！！！＜倨谠诹焱昊橹さ陌肽昴谟杏��！！！；；榧偈贝�，，，享受带薪假期，，，其他用度自理�！！！�
2.丧假：：：直系支属（指怙恃、、子女、、配偶）及配偶的怙恃殒命，，，给丧假5天�！！！Ｇ巴獾亓侠砩ナ碌�，，，可凭证现真相形适当增添旅程假�！！！Ｉゼ偈贝�，，，享受带薪假期，，，其他用度自理�！！！�
（三）探亲假
因学校实验寒暑假休假制度，，，教职工探亲应安排在寒暑假，，，不另外给假�！！！２辉诤罴偬角椎�，，，按事假处理，，，探亲用度自理�！！！�
（四）病、、事假
1.教职工因私事请假，，，必需有正当理由，，，整年累计不得凌驾30天�！！！Ｓ刑厥庠虻�，，，经部分向导及分管向导审批赞成，，，可酌情处理�！！！＝讨肮ひ虿⌒枰菹�，，，必需持医保卡挂钩医院开出的患病证实方能请假，，，并将证实交人事处存查�！！！�
2.病、、事假当月基自己为和劳务费（奖金）的计发步伐：：：
（1）当月病、、事假累计在6天以内的，，，基自己为照发，，，劳务费（奖金）按天扣除�！！！�
（2）当月病、、事假累计满6天（含6天），，，作废当月劳务费（奖金）�！！！�
（3）当月病、、事假累计满一个月（含节沐日）的，，，作废当月劳务费（奖金）�！！！２匆韵虏椒ゴ�：：：
①在学院事情年限不满五年的，，，基自己为发50%；；
②在学院事情年限满五年不满十年的，，，基自己为发70% ；；
③在学院事情年限满十年的，，，基自己为发100%�！！！�
3.病、、事假当月除基自己为和劳务费（奖金）之外的其他所有待遇（含其他奖金、、津贴、、津贴、、福利等等，，，以下简称“其他待遇”）的计发步伐�！！！�
（1）当月病、、事假累计在一个月以内的，，，其他待遇照发�！！！�
（2）当月病、、事假累计满一个月的：：：
①在学院事情不满五年的，，，其他待遇发30%；；
②在学院事情满五年不满十年的，，，其他待遇发50%；；
③在学院事情满十年不满十五年的，，，其他待遇发70%；；
④在学院事情满十五年的，，，其他待遇发90%�！！！�
4.教职工请病假依据上述划定计发的人为及待遇总计少于广州市最低人为标准的80%的，，，遵照广州市最低人为标准的80%发放�！！！�
5.女教职工按妄想生育政谋划定有身，，，经医疗部分开具证实需要保胎休息的，，，按病假待遇办理�！！！�
6.病休1个月或以上的教职工，，，全愈后要求恢复事情，，，须持医疗部分证实，，，确实可以恢复事情的方可复工�！！！；；疾≡次从�，，，有意要求医生开具证实提前复工，，，复工后一个月内又请病假的应将复工前后的病假时间连续盘算�！！！�
7.离退休职员离境探亲无时间限制，，，但每年须向学院提供生涯证实，，，才华发给离退休费�！！！�
8.凡与学校签有服务限期协议的教职工，，，服务期未满而申请出国（境）探亲，，，须按协议划定交纳服务限期包管金�！！！�
9.教职工因工（公）负伤，，，医疗时代所有待遇照发�！！！�
（五）以上种种假期，，，除丧假以外，，，均包括公休日（星期六、、星期日）、、寒暑假和法定节沐日在内�！！！�
（六）因事情需要加班的，，，由所在部分安排调休�！！！：：：罴偌影嗥局は质导影嗵焓从泄鼗ǜ杓影嘟蛱��！！！�
二、、请假手续
（一）教职工请假，，，需要填写《请假单》并附上相关证实，，，经审批赞成后方可脱去职守，，，并准时回单位销假�！！！Ｈ粲刑厥馇樾涡栊僬�，，，应提前报告并经批准方能续假�！！！�
（二）审批�！！！＝讨肮で牖榧�、、丧假、、节育假、、流产假、、看护假、、6天以内的病、、事假，，，由所在部分认真人及分管向导审批后报人事处备案�！！！Ｇ氩�、、哺乳假、、探亲假、、6天以上的��！！！（事）假，，，由所在部分认真人及分管向导加具意见报人事处审核后，，，再由分管人事院向导审批�！！！Ｅ肮で攵郎优糯�、、晚育产假，，，须经学院妄想生育办公室加具意见�！！！�
（三）系（部）、、部分认真人请假，，，应报分管院向导及分管人事院向导审批，，，批准后《请假单》交教务处及人事处存查�！！！�
三、、旷工
（一）教职工有下列情形之一者，，，按旷工论处：：：
1.未办理请假手续，，，擅去职守者；；
2.虽请假，，，但未获批准就擅去职守者；；
3.假期已满未办续假手续，，，或虽申请续假但未获批准，，，私自超假者；；
4.经查明请假理由不真实，，，弄虚作假者；；
5.不平从事情安排，，，拒不到职者；；
6.要求调离学校�；蛏昵氤龉ň常┘僭�、、留学，，，未经批准，，，或虽经批准但未办理离校手续就私自离�！！�、、出境者�！！！�
（二）当月旷工的，，，基自己为、、劳务费、、奖金、、津贴、、津贴、、福利等所有待遇不发�！！！�
（三）连续旷工抵达2天或一年累计旷工抵达7天者，，，属于严重违反用人单位劳动纪律，，，单位可以视情形连忙作出扫除聘用关系或劳动关系，，，或作为自动去职处理，，，连忙终止聘用人事关系或终止劳动关系�！！！�
四、、建设和健全请假、、销假及考勤制度，，，严酷请假审批手续�！！！８飨�、、部分指定专人认真考勤，，，于每月的5日前将上个考勤月的《出勤统计表》报人事处�！！！６猿倩蚩豕びψ餍姓Ψ只蜃远ブ按淼闹霸�，，，系、、部分应实时调审核真相形并提来由置意见，，，报人事处办理�！！！７卜⒚鞑恢葱星�、、销假及考勤制度，，，造成不良影响或经济损失的，，，给予转达品评直至追究系、、部分向导及考勤职员的责任�！！！�
五、、其他问题
（一）教职工整年病假累计凌驾2个月[不含工（公）伤休假时间，，，下同]，，，事假累计凌驾1个月，，，或整年病、、事假累计凌驾2个月的，，，不加入昔时年度审核�！！！�
（二）未经本部分及职能部分（教务处、、人事处）批准，，，私自脱离事情岗位，，，按旷工处理，，，西席每缺4课时视旷工半天、、缺6课时视旷工一天�！！！Ｄ甓饶谟蟹浩鹂豕さ�，，，昔时不可评先评优�！！！＝讨肮の羰蹦诹豕さ执�1.5天或累计旷工抵达6.5天，，，其昔时的年度考审定为缺乏格等次�！！！�
（三）在学院事情年限指：：：正式受聘我院，，，从事教学科研或教辅、、党政治理事情之月起�！！！�
六、、本划定自2006年3月1日起执行，，，于2006年5月修订，，，2013年12月再次修订，，，此前划定与本文纷歧致的，，，以本文为准；；如国家或省有新划定的，，，按国家或省的新划定执行�！！！�
七、、本划定由学院院务委员会认真诠释�！！！�
八、、本划定不适用于与学院签署《劳动条约书》的工勤职员�！！！�
2006年2月
2006年5月修订
2013年12月第二次修订
