第一章总则
第一条 为进一步提高学校综合办学实力,,,推进学校高质量开展,,,在“登峰妄想”基础上,,,实验“揭榜挂帅”妄想。。。
第二条“揭榜挂帅"妄想主要围绕学校开展战略急需,,,以填空缺、、补短板、、强弱项为焦点使命,,,以重大需求为导向,,,以解决问题效果为权衡标准,,,通过“张榜"出题,,,“揭榜”攻坚,,,“评榜”问效,,,“奖榜”加力,,,进一步激励重大标记 性效果的产出,,,引发立异潜能,,,激活“人才引擎"的汹涌动力。。。
第二章实验
第三条 凭证学校事业开展妄想和战略需要,,,揭榜挂帅 项目按高等职业教育高质量开展要求分为课题攻关、、顶尖成 果、、重大奖项、、高端平台、、重大声誉、、重大使命目的中分类。。。
第四条 榜单确定流程
(一)揭榜挂帅项目原则上一年组织一次,,,由科研与发 展妄想处以学校重大开展战略为依据,,, 对标“立异强校工程”“双高妄想"及学校事情要点等,,,提出年度攻坚指标。。。
(二)学校相关职能部分凭证科研与开展妄想处提出的 年度攻坚指标制订详细项目榜单,,,明确榜单项目名称、、使命 指标、、效果评价及项目奖补经费等。。。
(三)科研与开展妄想处汇总各职能部分提出的榜单,,,对拟列为揭榜挂帅的项目组织集中论证和遴选,,,制订年度榜单,,,提请学校审定。。。
第五条 经学校批准的榜单,,,一事一榜、、一榜一发。。。面 向全体教职工及部分,,,勉励跨部分联合组队,,,勉励校校(政、、企)组团攻关。。。
第六条 揭榜流程
(一)揭榜人按项目要求向科研与开展妄想处递交申报质料。。。
(二)科研与开展妄想处收到揭榜人申报质料后,,,组织 响应职能部分和专家对揭榜人提交的申报质料和完成项目的可能性举行评审。。。
(三)评审意见经公示无异议、、报学校审定后,,,学校与确定的揭榜人签署项目使命书。。。
第七条 揭榜人分为个人揭榜人和团队揭榜人,,,在团队遴选方面,,,以越发开放姿态选拔人才,,,突破“小圈子”;;;在资源设置方面,,,从教学驱动、、学术驱动转变为需求驱动,,,将问题导向、、需求导向落到实处;;;在审核评价方面,,,充分引发 种种立异主体攻坚克难的起劲性,,,真正做到奖优罚劣。。。
第三章治理
第八条 学校成立揭榜挂帅项目推进委员会,,,统筹协调各方资源,,,服务项目快速有序推进。。。推进委员会由分管开展妄想处向导担当组长,,,由开展妄想处、、党政办(督办室)认真人担当副组长,,,组宣部、、人事处、、教务处、、学生处、、财务处、、总务处等部分认真人为成员。。。委员会办公室设在科研与开展妄想处,,,办公室主任由科研与开展妄想处认真人担当。。。
第九条 揭榜挂帅项目归口科研与发规处统筹治理。。。相关部分按职能职责组织落实详细项目并负管考责任,,,详细负 责揭榜挂帅项目的揭榜评审、、立项资助、、审核验收等全历程 治理、、服务和督做事情。。。
第十条 凭证揭榜挂帅项目认真人的申请,,,学校对揭榜 项目的所需人财物及政策包管需求实验“一项目一议”“特 事特办”,,,对项目审批落实“保姆式服务”,,,实验一站式集中审批。。。
第十一条 为勉励揭榜挂帅项目加速产出,,,勉励项目负 责人及焦点团队集中精神聚焦揭榜使命,,,揭榜事情时代项目 认真人及相关成员可不再承当原部分事情,,,揭榜时代事情待遇由学校凭证一榜一议包管落实,,,揭榜项目启动资金凭证一榜一议包管落实。。。
第十二条 揭榜挂帅项目实验周期按需确定。。。
第十三条 揭榜人须凭证项目使命书中确定的内容组 织项目实验,,,接受管考部分进度检查和问效治理,,,按要求提交相关质料。。。
第十四条 揭榜挂帅项目按使命书或条约约定的完成 日期,,,由科研与发规处协同相关职能部分组织验收评审,,,主要举行学术性、、立异性评价,,,对项目完成质量作出结论。。。评审效果经公示无异议,,,报学校批准结项认定。。。
第十五条 顶尖效果类第一作者、、攻关课题类项目主持 人单位须署名学校,,,重大奖项类完成单位须署名或呈现学校,,,高端平台类须上级文件认定学校为项目单位,,,领武士才类项目引进的人才须与学校签署正式事情条约,,,方可视为完 成项目。。。
第十六条 对揭榜挂帅项目不可预见情形的划定:::
(一)因实验情形和条件泛起不可抗力或重大转变,,,需对揭榜项目使命举行调解、、改变时,,,应重新制订项目使命书,,,重新确定项目经费奖补额度,,,并由科研与开展妄想处提请校长办公会批准后实验。。。
(二)在实验历程中泛起不可抗力因素致使使命无法按 期完成的,,,执行以下划定:::
1.揭榜人须向学校申请对不可抗力因素举行评估,,,经学 校认定的,,,可申请延期继续实验或终止项目。。。2.申请项目延期的最多只能延期一次,,,延期时间原则上不可凌驾一年。。。
第四章扶持及奖励
第十七条 列入“揭榜挂帅妄想''项目,,,给予以下奖励:::
(一) 对使命落实效果好的,,,在一律条件下优先提升职级、、提升重用、、评先评优。。。
(二) 列入“揭榜挂帅妄想”项目,,,计入学校重大战略 项目治理,,,凭证每年岁情开展情形及阶段性效果给予绩分奖励。。。
(三)属于“登峰妄想”奖项种别内的,,,在其基础上给 予上浮奖励,,,详细如下:::
1. 首次突破的项目
省级项目:::个人类项目的在“登峰妄想”基础上上浮30%;;; 整体项目上浮50%。。。
国家级项目:::个人类项目的在“登峰妄想”基础上上浮 50%,整体项目上浮100%o
2.其他重大项目
省级项目:::个人类项目的在“登峰妄想''基础上上浮20%;;; 整体项目上浮50%。。。
国家级项目:::个人类项目的在“登峰妄想”基础上上浮 50%,整体项目上浮100%o
详细上浮标准可凭证每年的现实榜单举行调解,,,不属于 “登峰妄想”类别的,,,参照执行,,,
详细一项目一议。。。
第五章附则
第十八条 本步伐试行中的其他情形,,,由科研与开展妄想处、、人事处认真制订增补划定,,,经学校批 准后实验。。。
第十九条 本步伐由学校科研与开展妄想处、、人事处认真诠释,,,自印发之日起施行。。。