南华工商学院人事署理治理划定
第一条 为顺应学院人事体制刷新的需要，建设和完善职员能进能出的用人机制，充分调动教职工的事情起劲性，特制订本划定。
第二条 纳入人事署理的职员规模：从2002年1月1日起，凡分配来我院或办理正式调入手续、、具有本科学历（必需有学士学位）及以上学历（学位）的教职工均实验人事署理制度。
第三条 学院与人才服务机构签署人事署理协议书，与实验人事署理职员签署聘用条约，条约约定一准时间的试用期。
第四条 实验人事署理职员的人事档案、、行政关系、、人为关系等由人才服务机构治理。
第五条 具有高级职称职员在受聘我院时代的人事署理费由学院支付；；；其他职员的人事署理费由个人支付。
第六条 聘期治理：
（一）人事署理职员应遵守国家执律例则及学校制订的各项规章制度。
（二）人事署理职员在聘用期内按在职教职工治理，按学院有关划定享受人为、、津贴、、津贴及各项福利。
第七条 人事署理职员聘用条约期满后，凭证聘期体现和学院岗位需要，经双方协商赞成，可以续签条约，继续与人才服务机构建设人事署理关系；；；不续签条约者，由人才服务机构认真治理。
第八条 人事署理职员与我院终止或扫除条约的30日内，必需将户口迁出我院；；；未准时迁出的，我院则将户口迁往人才服务机构。
第九条 本划定自宣布之日起执行，由人事处认真诠释。
二〇〇四年十月十五日
