麻将胡了2

南华工商学院教职员工生育包管待遇实验步伐

凭证广东省社保局“经审定的职工生育包管用度由社会包管经办机构拨到单位，由单位包干使用：：：用于产妇临盆时代医药费、产假人为、物价津贴、奖金、产妇营养津贴费”的划定，参照广州市社保局职工生育包管待遇实验步伐，我院教职员工生育包管待遇按以下标准实验。

一、享受条件

加入生育包管累计满1年的员工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关划定享受生育包管待遇。

二、发放标准

（一）女职工

1．产假人为

产假时代人为及各项津贴、奖金照发（西席系列参照行政同类职员奖金标准发放）。

2．产假天数：：：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增添35天；

（3）晚育假增添15天；

                   剖腹产、Ⅲ度会阴破碎增添30天；

（4）难产假

                   吸引产、钳产、臀位产增添15天。

（5）多胞胎生育假，每多生1个婴儿增添15天。

                   有身不满2个月15天；

（6）流产假     有身不满4个月30天；

                   有身满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；

                   有身满7个月以上遇死胎、死产和早产不可活75天。

3．生育医疗费

按下表标准，低于定额标准的按现实报销；高于定额标准的按定额标准报销。

生育包管医疗服务定额结算标准一览表

                                                        金额单位：：：元

4．一次性临盆营养津贴费

（1）正常产、满7个月以上流产：：：上年度广州市职工月平均人为×25%；

（2）难产、多胞胎：：：上年度广州市职工月平均人为×50%。

5．一次性津贴

在一、二级医院临盆的，每人一次性增添300元津贴。

（二）男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，假时代人为及各项津贴、奖金照发。

三、本实验步伐自2005年1月1日起执行，如国家有新政策，按新政策执行。

                         二〇〇五年一月一日