（2017年12月18日人力资源社会包管部令第36号宣布 自2018年2月1日起施行）
第一章总则
第一条 为建设多条理的养老包管制度，， ，推动企业年金开展，， ，更好地包管职工退休后的生涯，， ，凭证《中华人民共和国劳动法》、、、《中华人民共和国劳动条约法》、、、《中华人民共和国社会包管法》、、、《中华人民共和国信托法》和国务院有关划定，， ，制订本步伐。
第二条本步伐所称企业年金，， ，是指企业及其职工在依法加入基本养老包管的基础上，， ，自主建设的增补养老包管制度。国家勉励企业建设企业年金。建设企业年金，， ，应当凭证本步伐执行。
第三条 企业年金所需用度由企业和职工个人配合缴纳。企业年金基金实验完全积累，， ，为每个加入企业年金的职工建设个人账户，， ，凭证国家有关划定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
第四条 企业年金有关税收和财务治理，， ，凭证国家有关划定执行。
第五条 企业和职工建设企业年金，， ，应当确定企业年金受托人，， ，由企业代表委托人与受托人签署受托治理条约。受托人可以是切合国家划定的法人受托机构，， ，也可以是企业凭证国家有关划定成立的企业年金理事会。
第二章企业年金方案的订立、、、变换和终止
第六条 企业和职工建设企业年金，， ，应当依法加入基本养老包管并推行缴费义务，， ，企业具有响应的经济肩负能力。
第七条 建设企业年金，， ，企业应当与职工一方通过整体协商确定，， ，并制订企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
第八条 企业年金方案应当包括以下内容：：
（一）加入职员；；
（二）资金筹集与分配的比例和步伐；；
（三）账户治理；；
（四）权益归属；；
（五）基金治理；；
（六）待遇计发和支付方式；；
（七）方案的变换和终止；；
（八）组织治理和监视方式；；
（九）双方约定的其他事项。
企业年金方案适用于企业试用期满的职工。
第九条 企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会包管行政部分。
中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会包管部。
跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会包管行政部分。
省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会包管行政部分。
第十条 人力资源社会包管行政部分自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，， ，企业年金方案即行生效。
第十一条 企业与职工一方可以凭证本企业情形，， ，凭证国家政谋划定，， ，经协商一致，， ，变换企业年金方案。变换后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，， ，并重新报送人力资源社会包管行政部分。
第十二条 有下列情形之一的，， ，企业年金方案终止：：
（一）企业因依法驱逐、、、被依法作废或者被依法宣告休业等原因，， ，致使企业年金方案无法推行的；；
（二）因不可抗力等原因致使企业年金方案无法推行的；；
（三）企业年金方案约定的其他终止条件泛起的。
第十三条 企业应当在企业年金方案变换或者终止后10日内报告人力资源社会包管行政部分，， ，并通知受托人。企业应当在企业年金方案终止后，， ，按国家有关划定对企业年金基金举行整理，， ，并凭证本步伐第四章相关划定处理。
第三章企业年金基金筹集
第十四条 企业年金基金由下列各项组成：：
（一）企业缴费；；
（二）职工个人缴费；；
（三）企业年金基金投资运营收益。
第十五条 企业缴费每年不凌驾本企业职工人为总额的8%。企业和职工个人缴费合计不凌驾本企业职工人为总额的12%。详细所需用度，， ，由企业和职工一方协商确定。
职工个人缴费由企业从职工个人人为中代扣代缴。
第十六条 实验企业年金后，， ，企业如遇到谋划亏损、、、重组并购等当期不可继续缴费的情形，， ，经与职工一方协商，， ，可以中止缴费。不可继续缴费的情形消逝后，， ，企业和职工恢复缴费，， ，并可以凭证本企业现真相形，， ，凭证中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得凌驾现实中止缴费的年限和金额。
第四章账户治理
第十七条 企业缴费应当凭证企业年金方案确定的比例和步伐计入职工企业年金个人账户，， ，职工个人缴费计入自己企业年金个人账户。
第十八条 企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差别。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得凌驾5倍。
第十九条 职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。
职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益，， ，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，， ，也可以约定随着职工在本企业事情年限的增添逐步归属于职工个人，， ，完全归属于职工个人的限期最长不凌驾8年。
第二十条 有下列情形之一的，， ，职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人：：
（一）职工抵达法定退休年岁、、、完全损失劳动能力或者殒命的；；
（二）有本步伐第十二条划定的企业年金方案终止情形之一的；；
（三）非因职工过错企业扫除劳动条约的，， ，或者因企业违反执法划定职工扫除劳动条约的；；
（四）劳动条约期满，， ，由于企业原因不再续订劳动条约的；；
（五）企业年金方案约定的其他情形。
第二十一条 企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益，， ，以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益，， ，计入企业年金企业账户。
企业年金企业账户中的企业缴费及其投资收益应当凭证企业年金方案确定的比例和步伐计入职工企业年金个人账户。
第二十二条 职工变换事情单位时，， ，新就业单位已经建设企业年金或者职业年金的，， ，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。
职工新就业单位没有建设企业年金或者职业年金的，， ，或者职工升学、、、参军、、、失业时代，， ，原企业年金个人账户可以暂时由原治理机构继续治理，， ，也可以由法人受托机构提倡的荟萃妄想设置的保存账户暂时治理；；原受托人是企业年金理事会的，， ，由企业与职工协商选择法人受托机构治理。
第二十三条 企业年金方案终止后，， ，职工原企业年金个人账户由法人受托机构提倡的荟萃妄想设置的保存账户暂时治理；；原受托人是企业年金理事会的，， ，由企业与职工一方协商选择法人受托机构治理。
第五章企业年金待遇
第二十四条 切合下列条件之一的，， ，可以领取企业年金：：
（一）职工在抵达国家划定的退休年岁或者完全损失劳动能力时，， ，可以从自己企业年金个人账户中按月、、、分次或者一次性领取企业年金，， ，也可以将自己企业年金个人账户资金所有或者部分购置商业养老包管产品，， ，依据包管条约领取待遇并享受响应的继承权；；
（二）出国（境）假寓职员的企业年金个人账户资金，， ，可以凭证自己要求一次性支付给自己；；
（三）职工或者退休职员殒命后，， ，其企业年金个人账户余额可以继承。
第二十五条 未抵达上述企业年金领取条件之一的，， ，不得从企业年金个人账户中提条件取资金。
第六章 治理监视
第二十六条 企业成立企业年金理事会作为受托人的，， ，企业年金理事会应当由企业和职工代表组成，， ，也可以约请企业以外的专业职员加入，， ，其中职工代表应不少于三分之一。
企业年金理事会除治理本企业的企业年金事务之外，， ，不得从事其他任何形式的营业性活动。
第二十七条 受托人应当委托具有企业年金治理资格的账户治理人、、、投资治理人和托管人，， ，认真企业年金基金的账户治理、、、投资运营和托管。
第二十八条企业年金基金应当与委托人、、、受托人、、、账户治理人、、、投资治理人、、、托管人和其他为企业年金基金治理提供服务的自然人、、、法人或者其他组织的自有资产或者其他资产脱离治理，， ，不得挪作其他用途。
企业年金基金治理应当执行国家有关划定。
第二十九条县级以上人民政府人力资源社会包管行政部分认真对本步伐的执行情形举行监视检查。对违反本步伐的，， ，由人力资源社会包管行政部分予以忠言，， ，责令纠正。
第三十条 因订立或者推行企业年金方案爆发争议的，， ，凭证国家有关整体条约的划定执行。
因推行企业年金基金治理条约爆发争议的，， ，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
第七章附则
第三十一条 加入企业职工基本养老包管的其他用人单位及其职工建设增补养老包管的，， ，参照本步伐执行。
第三十二条 本步伐自2018年2月1日起施行。原劳动和社会包管部2004年1月6日宣布的《企业年金试行步伐》同时废止。
本步伐施行之日已经生效的企业年金方案，， ，与本步伐划定纷歧致的，， ，应当在本步伐施行之日起1年内变换。
